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zoom RSS 職場上司と部下の距離感

<<   作成日時 : 2015/06/18 22:34   >>

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職場の人間関係でお悩みの方は多いですよね。
私も例外ではなく、長いこと悩み、苦しみました。
いまでこそ、多くの人が、
話しやすい、頼りになる、話しをしているだけで癒される…
そんな風に私のことを見てくれているようですが、
そうなれたのは、
心理カウンセラーになる修行を通し、
自分のこころ、自分自身の問題と徹底的に向き合い、
自分のことを心の底で認め、許してからの、
まだ10年にも満たない間の出来事なのです。


いま私は監査人として、多くの職場を回り、
たくさんの方のお話を聴かせていただいています。
その中でよく聞かれるのは、
上司や部下との関係、
仕事で関係する仲間たちとの関係、

あの人が○○だから…

何度言ってもきかないんだよね…


「エン転職」による
「『上司』についてのアンケート調査」というものがあります。

「上司のどんな点を尊敬しています(ました)か」
という質問に対し、
どんな答えが多かったと思いますか?





「相談できる雰囲気がある」


この回答が、
20代女性を中心に多かったそうです。




相談できる「雰囲気」なんです!


管理職の方との面談の一場面…

俺は部下への声かけに気をつけているよ。
あいさつは元気に大きな声で、
元気がなさそうだなって感じたら、
どうした?必ず訊くようにしているよ。
仕事帰りに飲みに誘ってみたりね、
飲みニケーションって大事でしょ?


いま、うんうんって頷きました?
そんな「中間管理職」のあなたに質問です。


どうですか?
このコミュニケーションスタンス。
私の若い頃は当たり前でした。
でもね…

いやぁ、いまそんなのされたら、
おそらく、多くの部下たちは引いちゃうだろうなぁ、
…と、私は思うのです。


なんで?

って、それ、お節介でしょ!

私は感じるから…。
いいの、そんなに飲みに誘ってもらわなくても。
飲んで、あんたのグチまで聞かされたくないっての。
時間外、プライベートの大事な時間まで奪うんですか?


それよりも…
普段の仕事の中で、
自分のことをよーく見てくれてて、
困ったときに、
顔色を気にすることなく、
ちょっといいですかって気軽に声をかけて相談できる。

その方がいいじゃないですか?

で、相談においても、よく話を聴いてくれて、
自論を押しつけることなく、解決策を導いてくれる。
その後は、また信頼して任せてくれる。
そんな上司だったら、安心して仕事ができませんか?


いやいや、10年前の私は、
そんな飲みニケーションができなくなって、
寂しい想いに打ちひしがれていたこともありますよ。
なんで最近の若者は、
酒飲みながら仕事について熱く語ることを嫌うかなって。
もう誘ってなんかやんないぞって。

でもね、気づいたんです。
大事なことは、
こころが通い合うことなんです。
そのために必要なのは、
日頃の仕事を通じての信頼関係なんだって。
その信頼を得る最も大切なことは、
部下を人として敬い、
得意なところを見抜いて仕事を任せる
こと。

任せる以前に、ミッションの共鳴を図りましょう。
任せたあとは、細々とチェックしたり、文句を言わない。
楽しみに結果を待つことです。

できたら、一緒に喜び合いましょう!


こんなお話を、来週末、
6月26日(金)19時から予定しています。
私はキーノートスピーチ。
その後、ワールドカフェスタイルで、
中間管理職の活性化」について、
参加者のみなさんと、いろんな考えを共有していきます。
そしてその後は懇親会。
食事を一緒にとりながら、さらに想いを深めます。
弁護士さんや公認会計士、社会保険労務士さんなど、
面白い職種面々の集まる名古屋が誇る「キャリア開発サロン」。

会場は、名古屋・伏見駅近く、懇親会込み4500円です。
Facebookに非公開イベントが立てられています。
ご興味のある方はご招待致しますので、
私に以下フォーム↓から直接ご連絡ください。
http://yuustar.at.webry.info/201206/article_4.html

もちろん、Facebookをされていなくても大丈夫、
主催者の方に連絡させていただきますね。


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