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あなたの組織は「強みや可能性をもつ存在」か?
あなたの組織は「強みや可能性をもつ存在」か? 組織開発を考える上で、まず問いかけられる質問は「現状の問題点は何か?」が最も多いであろう。改善策を見出すために何が障害になっているかを考えるからだ。しかし、Appreciative Inquiry (AI) というアプローチは、組織内の「解決すべき問題」というネガティブな部分ではなく、組織や個人の持っているポジティブな面に焦点をあて、対話によって組織の理想像を具体化させていく。今日までにノキアやヒューレット・パッカード、英国航空、米国海軍など多くの組織で導入され、成功実績を上げている。 今回は... ...続きを見る

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2017/05/28 18:45
残業をなくしワクワク生きる
残業をなくしワクワク生きる 大手企業のブラックぶりが取り沙汰される昨今。 ...続きを見る

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2017/02/07 21:15
ほめるよりも勇気づけ
ほめるよりも勇気づけ アドラーは言う。 ほめるよりも勇気づけをせよと…。 ...続きを見る

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2017/01/29 23:10

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