バリューエンゲージメント

世界でダントツ最下位!
日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか?
http://diamond.jp/articles/-/30488

いまから2年以上前の記事。

私は、監査人になってから多くの職場を回り、
ミッションマネジメントを既存の目標管理手法に融合しましょうとお話ししてきた。

この記事は、
世界でダントツ最下位の日本人の「やる気」が、
企業と社員の価値観が噛み合っていないからだとし、
そのエンゲージメントをとるように促している。

社員のやる気を引き出し、企業の業績をアップさせるためには、まず経営者自身の価値観と企業の価値観をエンゲージメントし、社会の価値観とエンゲージメントしたうえで、社員ひとりひとりの価値観をエンゲージメントさせる必要がある
まさに、この通りだと私も思う。

いま、業績アップでお悩みの企業経営者のあなた。
私と一緒に、社員をエンゲージメントさせてみませんか?
ご一報、お待ちしております。
こちらまで。



日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか? [ ロッシェル・カップ ]
楽天ブックス
ロッシェル・カップ クロスメディア・パブリッシング インプレス発行年月:2015年02月 ページ数:


楽天市場 by 日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか? [ ロッシェル・カップ ] の詳しい情報を見る / ウェブリブログ商品ポータル



"バリューエンゲージメント" へのコメントを書く

お名前
メールアドレス
ホームページアドレス
コメント